Saltar al contenido

Creatividad

creatividad

Uno de los temas que más se discuten en la actualidad es la creatividad. Hoy en es muy valorada en todos los ámbitos y el liderazgo no es la excepción.

Por ello, abundaremos en este tema explicando qué es la creatividad, cómo se refleja en un líder y cómo se puede aplicar en la vida cotidiana.

¿Qué es la creatividad?

La creatividad es la capacidad de tener pensamientos originales y generar nuevas ideas o conceptos. Una persona creativa es capaz de asociar ideas distintas para llegar a nuevas conclusiones. Los psicólogos señalan que la creatividad nace de la imaginación y engloba muchos otros procesos mentales, los cuales aún no son bien conocidos, pero lo que sí se sabe es que la creatividad es una manera de cambiar el entorno, pues se realizan nuevas acciones o las mismas de manera diferente.

¿Cuál es el opuesto a la creatividad?

No existe solamente una palabra, concepto o actitud para referirse a lo opuesto de la creatividad, sino que existen varias.

Te platicamos de manera sencilla cuáles son estos opuestos.
Las actitudes opuestas a la creatividad se presentan cuando un empleado o líder actúa de manera monótona, es decir cuando valora excesivamente la comodidad y la conformidad, de forma que no se deja espacio para pensar de manera innovadora o para identificar áreas de oportunidad.
La mediocridad, monotonía y conformidad son actitudes que obstaculizan el buen desempeño de los empleados y así mismo serán un impedimento para que un líder lleve a cabo sus tareas.

Es por eso que estás actitudes son lo opuesto a la creatividad.

Además, no posicionar la creatividad en el centro de los valores empresariales conlleva desventajas.

Por ejemplo, no se encuentran soluciones eficaces ante los problemas, los
empleados realizan un trabajo por debajo de lo esperado y los objetivos de la empresa rara vez se cumplen de manera exitosa.

Razones para desarrollarla

Desarrollar la creatividad tanto en los ámbitos de la vida personal como profesional es valioso por las siguientes razones:

  • Permite que las personas se adapten a su entorno
  • Contribuye al progreso, avances tecnológicos y cumplimiento de metas
  • Facilita la resolución de problemas
  • Nos ayuda a tomar mejores decisiones
  • Permite idear planes exitosos y trazar caminos para alcanzar las metas a futuro
  • Mejora las relaciones, pues nos permite comunicarnos de manera acertada
  • Optimiza los tiempos de recreación, lo cual ayuda a descansar y relajarse

¿Cómo se refleja en un líder?

Algo que es fundamental es la creatividad en un líder.

Un líder acepta la responsabilidad de dirigir a otros y muchas veces el ser creativo implica ir en contra de los demás. Este dilema genera varios conflictos, los cuales se pueden resolver si el líder es consciente de que es necesario generar cambios constantemente con el fin de alcanzar el éxito de la empresa.

El líder debe tener en mente que la creatividad de una empresa no recae solamente en él, ni en un departamento o área de la empresa, sino que todos los empleados pueden cooperar y ser creativos; volviendo importante que el ambiente de trabajo sea confiable y los colaboradores se sientan cómodos para expresar sus nuevas ideas y opiniones.

Un líder que tiene el interés de apoyar al pensamiento creativo puede apoyarse en las siguientes recomendaciones:

  • Entender que todas las personas son diferentes e intentar explotar esas diferencias a favor de la empresa
  • Fomentar la constante innovación en todas las áreas de la empresa
  • Motivar a los empleados a ser creativos y enseñarles que no hay un límite para ello
  • Estar abierto a la experimentación y a la posibilidad de que algunas ideas fracasen
  • Considerar todas las preguntas, en ocasiones permitir las más descabelladas abren la puerta a mejores posibilidades

Debemos saber que los líderes creativos no necesariamente son artistas, diseñadores, escritores o personas de profesiones similares, sino que se encuentran en cualquier ámbito profesional.

Algunos expertos en el liderazgo creativo como Tim Brown y Kevin Roberts consideran que los líderes creativos cuentan con las siguientes características:

  • Identifican claramente las metas hacia las que se dirigen y saben por qué quieren lograr esos resultados
  • Mantienen la energía del equipo alta, es decir, motivan e inspiran a los demás para encontrar nuevas soluciones y caminos
  • Escuchan las propuestas de los miembros de su equipo y las mejoran o adaptan a los conocimientos que tienen de la empresa
  • Valoran y gratifican a aquellos que mejoren o hagan más eficientes los protocolos ya existentes
  • Piensan “fuera de la caja”, en otras palabras, no se limitan a los recursos que tienen o los procesos de siempre, sino que proponen soluciones alternas
  • Empatizan con los clientes o usuarios del servicio o producto que brindan y toman decisiones pensando en ellos
  • Aprenden constantemente de los demás y motivan a sus colaboradores para que lo hagan también
  • Se apoyan en sus emociones e intuiciones para generar nuevos descubrimientos sin dejar de lado la razón y argumentar el por qué de su postura
  • Se adaptan a las necesidades del mercado y son flexibles cuando toman decisiones o crean planes de acción
  • Analizan constantemente los flujos de trabajo y buscan maneras para optimizarlos

Ejemplo de un líder creativo

¿Cómo saber si eres un líder creativo? Conoce la historia de Martin Lotti.

Martin Lotti, el director creativo de Nike del departamento de fútbol, es uno de los empresarios famosos por su creatividad y también es considerado un líder en su ámbito, pues guía a la marca deportiva para imponer tendencias.

Es el ejemplo de un líder creativo porque bajo su cargo trabajan muchas personas en un ambiente en el que la creatividad es muy valorada.
Lotti estudió diseño en el colegio de diseño de Suiza y también en Los Ángeles. Desde que terminó su carrera decidió entrar a trabajar a Nike.

Durante sus años en la empresa trabajó en diferentes proyectos como zapatos de mujer, tenis deportivos para hombres y ropa para niños. Como su trabajo fue excelente le ofrecieron guiar el proyecto de diseño para las Olimpiadas del 2012.

Su creatividad, liderazgo y trabajo duro se destacó en Nike y poco a poco le ofrecieron más proyectos, de hecho él diseñó el kit deportivo de un equipo de fútbol utilizado en la copa mundial de Brasil.

¡Le tomó cuatro años diseñar el kit de principio a fin! Para Martin Lotti, la clave del éxito de sus diseños radica en escuchar las opiniones de los futbolistas para que los productos que utilicen sean adecuados y funcionales para ellos.

Finalmente, debes saber que Martin Lotti considera el desarrollo de habilidades creativas como la mezcla de elementos como la investigación o exploración antes de diseñar un producto, la atención al detalle y el esfuerzo, pero, sobre todo, tener pasión por la profesión y gustar de las tareas que se realizan.

Obstáculos de la vida diaria

Hay algunas actitudes o hábitos que dificultan el desarrollo de la creatividad tanto para los empleados como para los líderes, por ejemplo:

  • Tener actitudes negativas o poco optimistas. Si no se cree que hay una solución o una mejora será difícil encontrarla.
  • Un ambiente de trabajo tenso o muy estricto. En este tipo de empresas será muy complicado que los colaboradores se atrevan a hacer propuestas creativas.
  • Poca paciencia. Para gestar nuevas propuestas es importante ser paciente y entender que las nuevas ideas conllevan tiempo para gestarse.
  • Tener sobrecarga de trabajo. Si se está enfocado en cumplir con las tareas inmediatas será poco probable tener visión y tiempo para mejorar los flujos ya existentes.
  • Falta de curiosidad o de sentido crítico. Cuando un líder o un empleado acepta los procesos existentes en su empresa y no los cuestiona difícilmente encontrará una vía para renovarlos.
  • Rechazo a la diversidad. Cuando la variedad de opiniones es rechazada difícilmente se construirán nuevas perspectivas.

Consejos para desarrollar la creatividad

Ser creativo es una habilidad que se puede desarrollar, te presentamos algunos tips que te ayudarán a ser más creativo:

  • Ten hábitos saludables. Dormir bien, comer saludable y hacer ejercicio facilitarán a tu mente a trabajar a mayor velocidad
  • Descansa todo lo que necesites. Las personas que tienen las mejores ideas son aquellas que están descansadas, si te encuentras bajo mucho estrés o cansancio es más difícil desarrollar ideas creativas
  • Borra los límites. ¡Recuerda que la imaginación no tiene límites! Utiliza tu imaginación y propón soluciones a los problemas que enfrentas, pero también encuentra nuevas maneras de trabajar
  • No te limites a los recursos o a las personas con las que cuentes, si tus ideas son buenas es más fácil ampliar los recursos.
  • Crea tus propias propuestas. ¡No tengas miedo! Sigue las intuiciones que se te presenten, trabájalas, transfórmalas y mejóralas antes de presentarlas a los demás.
  • Sé diverso. Lee mucho, ve videos, asiste a eventos. Las personas más creativas son aquellas que unen ideas de otros entornos y los adaptan a sus necesidades.
  • Comparte tus ideas con otras personas y escucha sus opiniones. La mejor manera de desarrollar la creatividad es uniendo diferentes perspectivas.

¿Cómo aplicar la creatividad en la vida cotidiana?

La creatividad no es algo genético que sólo algunas personas tengan, es una cualidad que se puede desarrollar y mejorar. Hay algunas actividades que se pueden poner en marcha para favorecer la creatividad, por ejemplo:

  • Percibir el mundo con todos los sentidos
  • Desarrollar y hacer caso a la intuición
  • Tener flexibilidad mental para poder ver las situaciones desde diversos ángulos
  • Buscar varias alternativas para realizar las mismas acciones
  • Pensar que todas las actividades y procesos se pueden mejorar y buscar la manera de mejorarlos
  • Sentir curiosidad por problemas, objetos o lo que surja en nuestra vida puede ayudarnos a despertar nuevas formas de verlo

Para saber más

Si quieres saber más sobre la creatividad, cómo desarrollarla y cómo aplicarla en el ámbito profesional consulta estos libros.

Coaching Creativo para un liderazgo innovador y humanista. En este texto Rodolfo Muñoz Serrano enseña cómo pensar fuera de la caja para generar nuevos procesos y proponer soluciones alternas ante obstáculos laborales.

Además, propone enfocarse en el lado humano para desarrollar las tareas y no tomar decisiones con base en las ganancias o en el dinero que la empresa pueda generar.


Juan Carlos Chavez publicó el libro El arma más poderosa del mundo, ¿cómo ser creativo?, en donde sostiene que la creatividad es la clave para el éxito en todos los ámbitos de la vida.

Lo que el autor sostiene es que la creatividad es un arma que ha transformado el mundo y la vida de las personas. Este libro ofrece una lectura muy fluida y práctica al lector y brinda muchos consejos para desarrollar la creatividad.

La creatividad, como todas las cualidades, requiere constancia y determinación, pero es una gran forma de acercarse a la vida.